下班後 老闆LINE你 算加班

下班後 老闆LINE你 算加班

中時電子報作者林佩怡╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年10月2日 上午5:50勞動部長陳雄文表示，將累積用LINE等要求加班的相關個案及處理經驗建立認定標準，納入討論。（姚志平攝）觀賞相片

勞動部長陳雄文表示，將累積用LINE等要求加班的相關個案及處 …

中國時報【林佩怡╱台北報導】

「煩死了！長官LINE我，又要加班了！」這是多數上班族的共同心聲，通訊軟體興起，讓上班族成為科技發展下的「受害者」；不過，國民黨立委盧秀燕提案修訂《勞基法》，未來收到加班LINE，可望領到加班費。勞動部長陳雄文也說，將開會凝聚勞資雙方共識，屆時再提行政院版的修法草案。

超時工作應給加班費

盧秀燕昨在立法院衛環委員會指出，「上班打卡制、下班責任制」是長年來的問題，但最近通訊軟體興起，使勞工陷入24小時待命的困境；她強調，台灣工時本就過長，若再加總下班後用通訊軟體交辦工作的加班型態，「工時搞不好是世界第一。」

盧秀燕又說，法律應規範下班後「任何形式」都算加班，至於加班時間要從主管交付工作後開始算，或是員工開始工作計算，就交由政府研究、規範。

因此盧秀燕將提《勞基法》第32條修正草案，要求雇主於勞動契約所載每日正常工作時間以外，無論以「任何形式」延長工時，都應算加班，並領加班費。至於「任何形式」，也包括透過LINE、WeChat等通訊交辦工作。

藍委連署修《勞基法》

盧秀燕說，昨早已有21位立委連署，已跨越提案門檻，但她希望人數達到50、60人，再正式提案。盧秀燕辦公室傍晚指出，昨天再把提案內容通傳給所有立委，今早將有最新連署數字，但有立委看見新聞，親自打電話到辦公室，表明也要加入連署行列。

被詢問是否曾使用LINE與部屬討論工作，勞動部長陳雄文昨表示，通常是同仁傳訊討論公事，但他是「已讀不回」的人。

至於透過LINE交付工作就算加班？還是開始執行才算？陳雄文說，目前《勞基法》並未限制以何種形式交辦工作才算加班，但若勞工遇到雇主不願給付加班費，可透過現有管道申訴。

勞動部指申訴並不多

陳雄文又說，目前申訴案不多，且認定上必須再討論，希望累積申訴個案後，再形成處理原則；且目前已有國家有類似規範，將廣泛收集資料，下個月也將舉辦電傳者工作者會議，待勞資團體雙方有共識後，就會提出行政院版草案。

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OL：好想回到…沒有LINE的年代

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中時電子報作者林佩怡╱台北報導 | 中時電子報 – 2014年10月2日 上午5:50中國時報【林佩怡╱台北報導】

通訊軟體興起，造成基層員工神經緊繃，手機不離身，查看長官是否又交辦新任務，好不容易下班，長官又傳訊、LINE響個不停，即使無奈還是得加班，讓員工大嘆「好想回到沒有LINE的年代啊！」

網路媒體業張小姐指出，通訊軟體太發達，無時無刻接到老闆LINE，她們本就是責任制行業，一大早就到公司打卡上班，常搞到晚上8、9點才下班，回到家還要查看老闆傳來的訊息，只要沒立即回覆，老闆會不斷傳訊，甚至直接打電話來交付工作，造成她精神壓力很大。

張小姐說，她曾半夜1、2點還收到老闆的LINE，臨時要她準備隔天開會資料，搞得她幾乎徹夜未眠，只為了完成老闆臨時交付的任務；工作結束後，根本無法立刻睡著，她無奈說，「好懷念以前的2G手機啊！」

上班族陳先生則說，下班後和朋友約吃飯，長官不斷傳LNE，雖不是交代立刻處理的工作，卻不斷討論未來的工作規畫，搞得他「食不下嚥、消化不良」；他直言，有什麼未來的工作規畫，不能等隔天上班再談，或者直接用電話討論？

媒體工作必須經常待命，一名媒體工作者被問到下班後還要看長官LINE，是否感到困擾，他直言，「我有下班時間嗎？」

為保障勞工工作權，國民黨立委盧秀燕將修法，但有員工直言，立法通過又如何？根本沒人敢去檢舉，只要一檢舉就會被發現，反倒是丟了工作，如何落實下班後不傳LINE，就要看老闆的良心了。

長官傳LINE要求加班，常搞得屬下寢食難安，但有人持不同看法，一名國會助理指出，老闆常三更半夜傳訊，交代處理隔天的質詢稿或記者會，對他來說，這是老闆對他的肯定，感覺到被需要，但通常他會在年底時，以「過去我都使命必達」為由要求加薪，他強調，做事不用論件計酬，但可要求加薪，「我這是放長線釣大魚。」

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LINE溝通術》亂貼「饅頭人比讚」小心變白目員工

LINE溝通術》亂貼「饅頭人比讚」，小心變白目員工
商業周刊作者： 文 ● 曾如瑩、單小懿 | 商業周刊 – 2014年9月4日 上午11:22（圖/商業周刊）
收到主管的Line訊息，你多久才會回應？如果答案是超過半小時，要小心你可能會成為主管心目中的黑名單。
《商業周刊》與EOLembrain東方快線網絡市調合作，調查包含排名百大企業的主管與部屬在職場使用Line的情形，完成台灣首次的「Line職場溝通大調查」，結果發現，近5成的企業主管回應，Line已成為他們聯絡公事的工具。3個數據也告訴我們，Line正繼Email之後，掀起職場溝通新革命。
數字一：54.7％的主管，希望Line訊息在半小時內就得到回應，使用Email，希望在半小時內得到回應的比率降至約26.8％。
數字二：51.4％的主管認為，群組討論議題時，部屬不表態顯示工作態度不積極，這表示，Line成為主管對你打印象分數的新管道。
數字三：有7成百大企業的主管，下班後會Line員工，代表你的工作與生活將更不可切割。
另外，根據「Line職場溝通大調查」結果顯示：一直用貼圖對話（22.1％）竟是被視為比「沒讀訊息」（18.5％）還白目的行為，凸顯貼圖使用不當，會比沒溝通還糟。
拒當職場白目，別犯Line貼圖3大迷思
今年四月Line官方網站公布的數據，Line每日收送數為100億則訊息，其中貼圖收送數為18億筆，意即平均每5則發送的訊息，就有一則是貼圖。
易回、迅速、無壓力，貼圖三大特質讓職場溝通變簡單，但卻讓上班族容易忽略Line是隱形職場，忘記兼顧職場溝通原則，產生3大迷思。
迷思一：對誰都揪咪一下。就算是貼圖也要看對象，職場貼圖最基本的對象區隔是：上下有分，男女有別。對主管多用功能型貼圖：清楚、明確，較符合主管對部屬期待。
迷思二：熊大撒花最無害。大家總以為，遇到須表態，表達正面肯定準沒錯。實際上，正面貼圖（例如熊大撒花、饅頭人比讚）不宜用在面對命令和討論事情。
討論需要雙方陳述意見，這時候用文字或語言比貼圖更重要；如果用貼圖回應，會帶來「好敷衍！」、「沒用心」的負面印象。
迷思三：動不動就用貼圖開場。貼圖最忌諱連發，連發目的是加強特定情緒，適合用於表達私人情感，用於職場群組一來占版面，二則會讓接收者摸不著頭緒，絕對惹主管討厭。
安益國際展覽公司設計部資深設計指導李盈盈有70組貼圖，也經常使用，她建議對任何職場上的同事、主管Line，發話第一句務必用文字才有禮貌，事情談完用貼圖結尾，甚至小玩一下，可讓彼此有圓滿感、拉近距離。
這場Line新生活運動的列車已往前發動，企業和個人都必須重新試探彼此的底線，在這場溝通革命中重新拿回工作步調的發球權。525全民配屋網

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