第4季企業徵才意願降 跳槽給薪勞資落差大

第4季企業徵才意願降　跳槽給薪勞資落差大

卡優新聞網作者： 溫子豪 | 卡優新聞網 – 2014年10月3日 上午7:37

第4季企業徵才意願降，跳槽給薪勞資落差大。

　　適逢年底徵才淡季，上班族想換工作恐怕要再等等。根據人力銀行業者統計，77.6%企業在第4季有徵人計畫，較上(3)季下滑7.7%，以招募基層員工為主；上班族則有38.1%希望跳槽換工作，主因在於薪水太低、公司缺乏發展性…等理由，平均期望新工作給薪超過4萬，與企業平均開出的29,444元月薪，落差超過1萬2千元。

　　Yes123求職網發布「第4季景氣暨勞動市場趨勢調查」，41.5%企業在第3季的業績比去(102)年同期增加，37%呈持平穩定，對第4季景氣保持樂觀的有40%，認為悲觀的則為8.1%，「淨樂觀比例」+31.9%與上(3)季+32.3%差異不大；不過，上班族態度卻反而保守，50.5%認為持平，樂觀占25.9%，悲觀為23.6%，顯見物價上漲加上餿油風暴，已對社會造成負面影響。

　　儘管企業獲利成長，但第4季有招募人才打算的公司卻出現下滑，77.6%有徵才計畫，較上季調查下滑7.7%。不過因應年底聖誕節、跨年消費旺季，平均每家企業要新增10.7人，比上季的7.2人有顯著增加。主要職缺66.7%是基層員工、30.7%為儲備幹部，作業員與工讀生各占21.1%、11.4%。平均起薪落在29,444元，比上一季平均28,594元高出850元。

　　至於上班族「跳槽」的態度，38.1%計畫在第4季轉職換工作，原因有65.2%認為「現在工作的薪水太低」、46.3%覺得「公司沒有未來發展性」。對新工作期待平均給薪41,659元，較上季調查大幅增加近6千元，主因在年底離職會犧牲年終獎金、特休…等成本，希望從新工作得到補償，但與企業願意給的薪資，落差高達12,215元，勞資雙方的認知存在巨大鴻溝。

　　Yes123求職網表示，對於薪資的增減上，48.2%企業在新一季有加薪計畫，其中41.5%屬於「績效加薪」，6.7%為「全面加薪」，加薪幅度平均為4.4%，高於物價上漲速度。加薪比例較高的行業，分別是科技資訊業(66.7%)、金融保險業(62.5%)、運輸物流業(61.4%)、設計業(60%)、餐飲住宿業(58.6%)。反向減薪、裁員、無薪假的公司，僅剩2.9%、7.3%及2.9%。

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